人事部负责人却眼睛一亮：“我们干脆直接从米汤工作室挖人好了，只要我们把他们设计产品的人挖过来，断了他们做研发的进度，这样一增一减，我们完全有可能在短时间内达到他们的水平……机械键盘这东西，说到底也就这么回事儿，什么工艺、结构之类的，骗一骗外行人还行，对咱们内行来说，其实也就那样儿。”
在他看来。
什么手感、声音之类的，那都是玄学。
同样的一把键盘，有人觉得手感好，有人觉得手感稀烂……各人有各人的说法。
与其把心思浪费在这上面，还不如尽可能的增加一些能让用户实际感受清晰的东西，比如说外观颜值、环形灯带之类的……
“有道理。”
总经理闻言，顿时反应过来：“对啊，我们还可以从米汤工作室挖人……那行，这个任务就交给你们人事部了，想办法跟米汤工作室产品研发部的员工联系上，两倍不行就三倍，尽可能的把人都给我挖过来。”
他一下子就反应过来了。
常规的方法，无法让他们短时间内赶超米汤工作室，那就用一些别的手段。
想办法把对方研发部的员工都给挖过来，一方面能加快自家这边的研发效率，另一方面也能拖延米汤工作室的研发效率，一增一减，或许很快就可以追赶上来了。
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